La fonction formation est l'un des leviers les plus concrets de la transformation digitale en entreprise. Beeform Academy, organisme agréé MFEP N° 410, partage dans cet article son orientation sur le rôle stratégique des DRH algériens dans la digitalisation de la formation, en cohérence avec le cadre réglementaire en vigueur.
Pourquoi la formation est un chantier de transformation
La formation digitale n'est pas qu'un changement d'outil : c'est un changement de modèle opérationnel pour la fonction RH. Elle suppose :
- Une plate-forme LMS capable de diffuser, tracer et évaluer les apprentissages.
- Une ingénierie de parcours structurée par compétence et par fonction.
- Une articulation avec la paie et le SIRH pour la traçabilité des acquis.
- Une gouvernance alignée sur les obligations réglementaires (TFPC, TAPP, protection des données).
Les piliers d'une fonction formation digitalisée
Plate-forme LMS souveraine
L'hébergement souverain en Algérie répond aux exigences de la Loi 18-07 modifiée par la Loi 25-11 sur la protection des données des apprenants, ainsi qu'aux contraintes sectorielles (banque, santé, public). Beeform propose son LMS hébergé en Algérie ou l'intégration de votre LMS existant.
Catalogue prêt à l'emploi et programmes sur mesure
Le mix entre catalogue (mobilisation immédiate) et sur mesure (sujets spécifiques) permet de tenir à la fois le rythme imposé par la déclaration semestrielle TFPC/TAPP et la pertinence métier des programmes.
Traçabilité documentaire
Conventions, programmes, attestations, journaux SCORM constituent l'architecture documentaire qui supporte l'effort de formation visé à l'article 196 quinquies du CIDTA modifié et qui répond aux contrôles éventuels.
Pilotage par les indicateurs
Taux d'effort TFPC, taux d'effort TAPP, taux de complétion des modules, satisfaction apprenants, score de transfert en situation : la digitalisation de la formation rend ces indicateurs accessibles et exploitables au fil de l'eau.
Aligner la formation avec les nouvelles obligations
Le cadre algérien 2025-2026 renouvelle les besoins de formation des entreprises :
- Loi 18-07 modifiée par la Loi 25-11 : formation des équipes traitant des données personnelles.
- Loi 26-02 du 17 février 2026 : formation aux services de confiance et à la signature électronique.
- Instruction Banque d'Algérie n° 04-2026 : formation KYC et LBC-FT pour les acteurs régulés.
- Circulaire DGI n° 18/MF/LF.2026 : sensibilisation des équipes paie et finance à la déclaration semestrielle.
FAQ — Transformation digitale et formation
Faut-il un LMS pour digitaliser la formation ?
Le LMS est l'outil structurant. Beeform peut s'intégrer à un LMS existant ou proposer son LMS hébergé en Algérie.
Comment articuler la formation avec la conformité Loi 25-11 ?
En inscrivant les traitements de données des apprenants au registre prévu par la Loi 25-11, en désignant un DPO conformément à l'article 4, et en mettant en œuvre les mesures de sécurité applicables.
La fonction formation est-elle prioritaire dans la transformation digitale ?
Elle est l'un des leviers les plus directement actionnables, avec un retour visible à court terme sur l'engagement des équipes et la conformité aux obligations légales en vigueur.
Beeform Academy — accompagnement
Beeform Academy accompagne les DRH algériens sur l'ensemble de la chaîne formation : LMS, ingénierie pédagogique, modules SCORM, traçabilité, formation des équipes. Voir l'offre LMS · demander un cadrage.
Cet article relève d'une orientation d'expert Beeform Academy. Les références réglementaires citées sont issues du Code des Impôts Directs et Taxes Assimilées, du décret exécutif n° 24-74 du 8 février 2024, de la Loi n° 18-07 modifiée par la Loi n° 25-11 du 24 juillet 2025, de la Loi n° 26-02 du 17 février 2026, et de l'instruction de la Banque d'Algérie n° 04-2026.
